Een van de meest gemaakte fouten bij het het opstellen van een arbeidsovereenkomst is het opnemen van een te lange proeftijd. Daardoor loop je het risico dat er helemaal geen proeftijd van toepassing is en je dus voor de gehele looptijd van het contract aan de betreffende werknemer ‘vast’ zit of zelfs nog erger…
Zoals hier te lezen valt, blijkt uit een uitspraak van het Gerechtshof in Arnhem dat dit een erg dure fout kan zijn! In dit geval kostte een werknemer die één maand gewerkt had, de werkgever € 26.000,-
Recente reacties