Bij arbeidsrecht dient onder meer gedacht te worden aan:
• arbeidsconflicten;
• ontslag (op staande voet)/schorsing/loonsanctie;
• geschillen over concurrentie- en relatiebedingen;
• opstellen en beoordelen van arbeidscontracten en voorwaarden;
• wijzigen van arbeidsvoorwaarden;
• toepasselijke opzegtermijnen;
• ontslagvergoeding;
• reorganisaties;
• CAO bepalingen;
• managementovereenkomsten;
• ziekte en reïntegratie;
• WW uitkering;
• procedure bij UWV of kantonrechter.